부영그룹 이중근 회장은 지난달 31일 CBS 라디오 ‘박성태의 뉴스쇼’에 출연해, 사내 출산장려금 제도와 관련해 “태어난 아이에게 지급하는 것”이라며 직원의 입사 시점이나 근속 기간과는 무관하다고 밝혔습니다.

이 회장은 실제 사례도 언급했습니다. 입사 하루 만에 출산한 직원도 장려금을 지급받았으며, 입사 이후 출산한 경우라면 당연히 대상에 포함된다고 설명했습니다.

장려금 수령 이후 이직 여부와도 관계가 없다고 강조했습니다. 이미 지급된 금액인 만큼 반환 규정은 없으며, 출산 후 퇴사하더라도 지급금은 그대로 유지된다고 밝혔습니다.

부영그룹은 지난 2024년 시무식에서 2021년 이후 출생한 자녀를 둔 임직원 70명에게 총 70억 원을 지급하며 해당 제도를 도입했습니다. 이후 자녀 1명당 1억 원을 지급하는 방식으로 운영되고 있으며, 현재까지 누적 지급액은 134억 원, 총 134명에게 지급된 것으로 집계됐습니다.

다자녀 가정에도 동일한 기준이 적용됩니다. 자녀 수에 따라 각각 1억 원씩 지급하는 방식입니다.

제도 시행 이후 출생아 수 증가도 확인됐습니다. 부영그룹의 출생아 수는 2021년부터 2023년까지 연평균 23명이었지만, 2025년에는 36명으로 늘었습니다. 올해 시무식에서는 총 36억 원이 지급돼 전년도보다 증가한 것으로 나타났습니다.

또한 해당 제도 도입 이후 신입 및 경력직 지원자가 약 5배 증가하는 등 채용에도 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석됩니다.

이 회장은 “직원들이 제대로 대우받을 때 느끼는 기쁨이 회사 전체의 즐거움으로 이어지고, 나아가 사회와 국가의 미래에도 도움이 될 것”이라고 밝혔습니다.